Verwaltet Lernen. Es kann nicht sagen, welche Kompetenz dem Unternehmen fehlt.
Workforce-Readiness-Software für HR-Teams
Sehen Sie Ihre Skill-Lücken.
Weiterbilden oder einstellen.
Sehen Sie, welche Kompetenzen heute vorhanden sind, welche fehlen oder gefährdet sind, und leiten Sie gezielte Weiterbildung, Neueinstellungen oder Wissenstransfer ein.
Direkt mit dem Gründer · 30 Minuten · Bringen Sie eine Rolle oder Workforce-Frage mit
Reale IntegrationswegeAnbindung über verfügbare Konnektoren, SSO, APIs oder konfigurierte Workflows.EU-Cloud oder On-PremiseWählen Sie das Deployment-Modell passend zu Ihrer Datenrichtlinie.Audit-fähige NachweiseHalten Sie Entscheidungen, Zertifizierungen und Ergebnisse prüfbar.Integrationen prüfen →
Das Problem
HR sieht Kursteilnahmen. Nicht Kompetenz.
Die meisten HR-Teams wissen, wer an welcher Schulung teilgenommen hat. Unklar bleibt, welche Skills tatsächlich fehlen, wessen Wissen das Unternehmen gerade verlässt und ob Weiterbildung, eine interne Besetzung oder eine Neueinstellung die richtige Antwort ist.
Warum drei Werkzeuge die Lücke lassen
Verwaltet Bewerbungen. Es weiß nicht, was Ihre Mitarbeitenden bereits können.
Hält Skills als Momentaufnahme, die eine Woche später veraltet ist.
LearnLayer verbindet alle drei über ein gemeinsames Rollen- und Skill-Modell. So wird aus einer Lücke direkt eine Entscheidung: weiterbilden, intern besetzen oder einstellen.
Sechs Probleme, die LearnLayer löst
- 01Keine Skill-Transparenz
Rollen, Zielniveaus und Nachweise in einer lebenden Matrix – Kompetenz wird prüfbar statt vermutet.
- 02Lücken, die niemand findet
Lücken nach Person, Rolle, Team und Abteilung, sortiert nach Geschäftsrelevanz statt nach Menge.
- 03Kein Blick auf künftigen Bedarf
Future Skills und ein Branchenvergleich stellen die Anforderungen von morgen neben die heutige Abdeckung.
- 04Analysen ohne Maßnahmen
Eine Lücke löst verantwortete Maßnahmen aus: Teams, Kurse, Mentoring und Zertifikate – bis zum Nachweis verfolgt.
- 05Kritisches Wissen geht verloren
Renten- und Nachfolgerisiken früh sichtbar, Expertenwissen als wiederverwendbares Lernmaterial gesichert.
- 06Recruiting ohne Blick nach innen
Ein enthaltenes ATS liest jede Bewerbung gegen das Rollenprofil und beziffert die Upskilling-Lücke.
Weiterbilden, intern besetzen oder einstellen
Eine Lücke. Drei Antworten mit sehr unterschiedlichem Preis.
Weil Lernen, Kompetenz und Recruiting in einem System liegen, lassen sich Kosten und Zeit bis zur Einsatzbereitschaft je Weg vergleichen, bevor die Entscheidung fällt.
Kurskosten direkt aus dem LMS. Person und Kontext bleiben im Unternehmen.
Passende Person aus der Kompetenzmatrix, ergänzt um gezielte Kurse.
Recruiting, Onboarding und Einarbeitung laufen über das enthaltene ATS.
Beispielwerte, teilweise auf Annahmen basierend. In der Plattform treten Ihre eigenen Sätze, Kurskosten und Vorlaufzeiten an ihre Stelle.
Kundenstimmen
“LearnLayer hat meinen Workflow zur Content-Erstellung revolutioniert. Durch die nahtlose Umwandlung von Folien in hochwertige Videos konnte ich meine Reichweite weit über physische Trainingseinheiten hinaus skalieren.”
Kay MorisManaging Partner, Start iiX
Der Workforce-Skill-Loop
Vom HR-Signal zur messbaren Aktion.
Sechs verbundene Entscheidungen ersetzen die Übergaben zwischen HR-Daten, Tabellen, Lern-Tools und Reporting.
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Rollenerwartungen festlegen
Legen Sie erforderliche Skills, Zielkompetenz und Nachweise fest, bevor die Entwicklung startet.
Diesen Workflow ansehen →
Das HR-Command-Center
Ein Ort für jede Workforce-Entscheidung.
Ihr HR-Ökosystem verbinden
Verbinden Sie LearnLayer mit den Systemen, die HR bereits nutzt.
Die unten gezeigten Systeme lassen sich über verfügbare Konnektoren, SSO, APIs oder konfigurierte Workflows mit LearnLayer verbinden. Datenfluss und Setup stimmen wir vor der Umsetzung auf Ihre Umgebung ab.
WorkdayEnterprise HCM
Oracle Cloud HCMEnterprise HCM
SAP SuccessFactorsEnterprise HCM
ADP Workforce NowHR & payroll
UKG ProHCM & workforce
DayforceHCM & payroll
BambooHRHRIS
PersonioHRIS
HiBobHRIS
Sage HRHRISDEDeelGlobal payroll
RipplingHR & IT
RemoteGlobal payroll
GustoPayroll & HR
Dynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERP
OdooERP
GreenhouseRecruitingLELeverRecruiting
SmartRecruitersRecruiting
WorkableRecruiting
CornerstoneLearning & talent
DoceboLearning
MoodleLearning
OktaIdentity & SSO
Microsoft EntraIdentity & SSO
Google WorkspaceIdentity & work
SlackCommunication
Microsoft TeamsCommunication
ZoomCommunication
ServiceNow HRSDHR service delivery
ZapierAutomation
ChatGPTAI workspace
ClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceHCM & HRISPayrollERP & FinanzenRecruitingLearning & TalentIdentity & SSOKommunikationAPI & AutomatisierungVerfügbare Integrationen prüfen →
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor einer Demo fragen.
Klare Antworten dazu, wo LearnLayer passt, was es verbindet und wie Sie mit einem fokussierten Workforce-Problem starten.
01Was ist LearnLayer Workforce?+
Eine Workforce-Readiness-Plattform, die Rollenerwartungen, Skills, Entwicklung, Nachweise und Reporting verbindet, damit HR von einer Kompetenzfrage zu einer verbindlichen Aktion gelangt.
Die Plattform entdecken →02Wie unterscheidet es sich von einem klassischen LMS?+
Ein LMS verwaltet primär die Lern-Delivery. LearnLayer beginnt beim Workforce-Bedarf, identifiziert die relevante Lücke, koordiniert die Reaktion und führt Nachweise auf die Readiness zurück.
Die Plattform entdecken →03Ersetzt LearnLayer unser HRIS oder ERP?+
Nein. Es ist als Kompetenz- und Entwicklungsschicht um Ihre bestehenden People-Systeme herum konzipiert, nicht als weiteres System of Record.
Die Plattform entdecken →04Kann es sich mit unseren aktuellen HR-Tools verbinden?+
Ja. LearnLayer verbindet sich über verfügbare Konnektoren, SSO, APIs und konfigurierte Workflows mit HRIS-, HCM-, Payroll-, ERP-, Recruiting-, Learning-, Identity- und Kommunikationssystemen. Den genauen Datenfluss bestätigen wir vor der Umsetzung für Ihre Umgebung.
Die Plattform entdecken →05Welche Deployment- und Governance-Optionen gibt es?+
Die Plattform ist auf kontrollierten Zugriff, auditierbare Workflows und Deployment-Wahl ausgelegt. Die richtige Architektur hängt von Ihren Security-, Daten- und Infrastrukturanforderungen ab.
Die Plattform entdecken →06Wo sollte ein HR-Team starten?+
Starten Sie mit einer Workforce-Frage, einer kritischen Rolle, Kompetenzlücke, einem Compliance-Risiko oder künftigen Skill-Bedarf, und mappen Sie den Workflow und die benötigten Daten in einer fokussierten Demo.
Die Plattform entdecken →
Bringen Sie eine Workforce-Frage mit.
Gehen Sie mit einem konkreten nächsten Schritt.
Ein fokussierter 30-minütiger Rundgang mit dem Gründer für HR und alle Beteiligten, die dem Betriebsmodell vertrauen müssen.
↗ Workforce-Anwendungsfall besprechenDirekt mit dem Gründer · Keine Vertriebsübergabe