Gère la formation. Il ne peut pas dire quelle compétence manque à l’entreprise.
Logiciel de workforce readiness pour les équipes RH
Identifiez vos écarts de compétences.
Décidez : former ou recruter.
Identifiez les compétences présentes, manquantes ou à risque, puis transformez chaque priorité en développement ciblé, recrutement ou transmission des savoirs.
Avec le fondateur · 30 minutes · Apportez un rôle ou une question workforce
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Voies d’intégration réellesConnexion par connecteurs disponibles, SSO, API ou workflows configurés.Cloud UE ou sur siteChoisissez le modèle de déploiement adapté à votre politique de données.Preuves prêtes pour l’auditGardez décisions, certifications et résultats inspectables.Examiner les intégrations →
Découvrez LearnLayer Workforce en action.
Identifiez les écarts de compétences prioritaires. Découvrez comment les combler par la formation interne avec le LMS intégré ou le recrutement externe avec l’ATS intégré.
Le problème
Les RH voient la participation aux formations. Pas les compétences.
La plupart des équipes RH savent qui a suivi quelle formation. Ce qui reste flou : quelles compétences manquent réellement, quel savoir est sur le point de quitter l’entreprise, et si la bonne réponse est le développement, une mobilité interne ou un recrutement.
Pourquoi trois outils laissent le trou
Gère les candidatures. Il ignore ce que vos collaborateurs savent déjà faire.
Conserve les compétences comme un instantané, périmé une semaine après sa création.
LearnLayer relie les trois par un modèle commun de postes et de compétences : un écart devient directement une décision — développer, redéployer ou recruter.
Six problèmes que LearnLayer résout
- 01Aucune transparence des compétences
Postes, niveaux cibles et preuves dans une matrice vivante : la compétence devient vérifiable au lieu d’être supposée.
- 02Des écarts introuvables
Écarts par personne, poste, équipe et service, classés par conséquence pour l’activité plutôt que par volume.
- 03Aucune vue des besoins futurs
Compétences futures et comparatif sectoriel placent les exigences de demain à côté de la couverture actuelle.
- 04Une analyse sans action
Un écart déclenche une action assignée : constitution d’équipe, formations, mentorat et certificats, suivis jusqu’à la preuve.
- 05Un savoir critique qui s’en va
Risques de départ et de succession visibles tôt, puis savoir d’expert capté comme contenu réutilisable.
- 06Un recrutement aveugle à l’interne
Un ATS inclus lit chaque candidature au regard du profil de poste et chiffre l’écart à combler.
Développer, redéployer ou recruter
Un écart. Trois réponses aux coûts très différents.
Parce que formation, compétences et recrutement vivent dans un seul système, le coût et le délai avant opérationnalité de chaque voie se comparent avant la décision.
Les coûts de formation viennent directement du LMS. La personne et son contexte restent dans l’entreprise.
Une personne adaptée issue de la matrice de compétences, complétée par des formations ciblées.
Recrutement, intégration et montée en compétence passent par l’ATS inclus.
Chiffres illustratifs, reposant en partie sur des hypothèses. Dans la plateforme, vos propres taux, coûts de formation et délais les remplacent.
Preuve client
“LearnLayer a révolutionné mon flux de création de contenu. En simplifiant le passage des diapositives à une vidéo de haute qualité, il m’a permis d’étendre ma portée bien au-delà des sessions de formation physiques.”
Kay MorisAssocié gérant, Start iiX
La boucle de compétences Workforce
D’un signal RH à une action mesurable.
Six décisions connectées remplacent les passages de relais entre données RH, tableurs, outils de formation et reporting.
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Définir les attentes du rôle
Définissez les compétences requises, le niveau cible et les preuves avant que le développement ne commence.
Voir ce workflow →
Le centre de commande RH
Un seul espace pour chaque décision workforce.
Connectez votre écosystème RH
Connectez LearnLayer aux systèmes déjà utilisés par les RH.
Les systèmes ci-dessous peuvent se connecter à LearnLayer via des connecteurs disponibles, le SSO, des API ou des workflows configurés. Nous validons le flux de données et le périmètre de mise en œuvre pour votre environnement.
WorkdayEnterprise HCM
Oracle Cloud HCMEnterprise HCM
SAP SuccessFactorsEnterprise HCM
ADP Workforce NowHR & payroll
UKG ProHCM & workforce
DayforceHCM & payroll
BambooHRHRIS
PersonioHRIS
HiBobHRIS
Sage HRHRISDEDeelGlobal payroll
RipplingHR & IT
RemoteGlobal payroll
GustoPayroll & HR
Dynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERP
OdooERP
GreenhouseRecruitingLELeverRecruiting
SmartRecruitersRecruiting
WorkableRecruiting
CornerstoneLearning & talent
DoceboLearning
MoodleLearning
OktaIdentity & SSO
Microsoft EntraIdentity & SSO
Google WorkspaceIdentity & work
SlackCommunication
Microsoft TeamsCommunication
ZoomCommunication
ServiceNow HRSDHR service delivery
ZapierAutomation
ChatGPTAI workspace
ClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceHCM & SIRHPaieERP & financeRecrutementFormation & talentsIdentité & SSOCommunicationAPI & automatisationExaminer les intégrations disponibles →
Questions fréquentes
Ce que les équipes RH demandent avant une démo.
Des réponses claires sur la place de LearnLayer, ce qu’il connecte et comment démarrer avec un problème workforce ciblé.
01Qu’est-ce que LearnLayer Workforce ?+
Une plateforme de workforce readiness qui relie attentes de rôle, compétences, développement, preuves et reporting pour que les RH passent d’une question de capacité à une action responsable.
Explorer la plateforme →02En quoi est-ce différent d’un LMS traditionnel ?+
Un LMS gère avant tout la diffusion de la formation. LearnLayer part du besoin workforce, identifie l’écart pertinent, coordonne la réponse et relie les preuves à la readiness.
Explorer la plateforme →03LearnLayer remplace-t-il notre SIRH ou notre ERP ?+
Non. Il est conçu comme la couche de capacité et de développement autour de vos systèmes RH existants, pas comme un nouveau système de référence.
Explorer la plateforme →04Peut-il se connecter à nos outils RH actuels ?+
Oui. LearnLayer se connecte aux systèmes SIRH, HCM, paie, ERP, recrutement, formation, identité et communication via des connecteurs disponibles, le SSO, des API et des workflows configurés. Nous validons le flux de données exact avant la mise en œuvre.
Explorer la plateforme →05Quelles options de déploiement et de gouvernance existent ?+
La plateforme est conçue autour d’un accès contrôlé, de workflows auditables et du choix de déploiement. La bonne architecture dépend de vos exigences de sécurité, de données et d’infrastructure.
Explorer la plateforme →06Par où une équipe RH doit-elle commencer ?+
Commencez par une question workforce, un rôle critique, un écart de capacité, un risque de conformité ou un besoin futur de compétence, puis utilisez une démo ciblée pour cartographier le workflow et les données requises.
Explorer la plateforme →
Apportez une question workforce.
Repartez avec une prochaine étape concrète.
Une session ciblée de 30 minutes avec le fondateur, pour les RH et les parties prenantes qui doivent valider le modèle opérationnel.
↗ Cartographier votre cas d’usageSession avec le fondateur · Aucun relais commercial