Gestiona la formación. No puede decir qué competencia le falta a la empresa.
Software de workforce readiness para equipos de RR. HH.
Detecte sus brechas de competencias.
Decida: formar o contratar.
Vea qué competencias tiene hoy su plantilla, cuáles faltan o están en riesgo, y convierta cada prioridad en desarrollo, contratación o transferencia de conocimiento.
Con el fundador · 30 minutos · Traiga un rol o una cuestión de plantilla
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Vías de integración realesConexión mediante conectores disponibles, SSO, API o flujos configurados.Nube de la UE u on-premiseElija el modelo de despliegue que encaje con su política de datos.Evidencias listas para auditoríaMantenga decisiones, certificaciones y resultados inspeccionables.Revisar integraciones →
Descubre LearnLayer Workforce en acción.
Identifica las brechas de competencias prioritarias. Descubre cómo cerrarlas con formación interna mediante el LMS integrado o contratación externa mediante el ATS integrado.
El problema
RR. HH. ve la asistencia a cursos. No la competencia.
La mayoría de los equipos de RR. HH. sabe quién asistió a qué formación. Lo que queda sin aclarar es qué competencias faltan realmente, de quién es el conocimiento que está a punto de salir por la puerta y si la respuesta correcta es desarrollar, reasignar internamente o contratar.
Por qué tres herramientas dejan el hueco
Gestiona las candidaturas. No sabe qué saben hacer ya sus empleados.
Guarda las competencias como una foto fija que caduca una semana después.
LearnLayer conecta las tres mediante un modelo común de puestos y competencias, así que una brecha se convierte directamente en una decisión: desarrollar, reasignar o contratar.
Seis problemas que resuelve LearnLayer
- 01Sin transparencia de competencias
Puestos, niveles objetivo y evidencia en una matriz viva: la competencia se puede comprobar en lugar de suponer.
- 02Brechas que nadie localiza
Brechas por persona, puesto, equipo y departamento, ordenadas por consecuencia para el negocio y no por volumen.
- 03Sin visión de las necesidades futuras
Competencias futuras y un comparativo sectorial ponen los requisitos de mañana junto a la cobertura de hoy.
- 04Análisis sin acción
Una brecha desencadena acciones con responsable: equipos, cursos, mentoría y certificados, seguidos hasta la evidencia.
- 05Conocimiento crítico que se marcha
Riesgo de jubilación y sucesión visible a tiempo, y conocimiento experto capturado como formación reutilizable.
- 06Contratar sin mirar hacia dentro
Un ATS incluido lee cada candidatura frente al perfil del puesto y cuantifica la brecha de cualificación.
Desarrollar, reasignar o contratar
Una brecha. Tres respuestas con precios muy distintos.
Como formación, competencias y contratación están en un solo sistema, el coste y el tiempo hasta estar operativo de cada vía se pueden comparar antes de decidir.
Los costes de los cursos salen directamente del LMS. La persona y su contexto se quedan en la empresa.
Una persona adecuada de la matriz de competencias, reforzada con cursos específicos.
Selección, incorporación y puesta al día pasan por el ATS incluido.
Cifras ilustrativas, basadas en parte en supuestos. En la plataforma las sustituyen sus propias tarifas, costes de cursos y plazos.
Testimonio de cliente
“LearnLayer ha revolucionado mi flujo de creación de contenido. Al simplificar la transición de las diapositivas al vídeo de alta calidad, me ha permitido ampliar mi alcance mucho más allá de las sesiones de formación presenciales.”
Kay MorisSocio director, Start iiX
El ciclo de habilidades Workforce
De una señal de RR. HH. a una acción medible.
Seis decisiones conectadas sustituyen los traspasos entre datos de RR. HH., hojas de cálculo, herramientas de formación y reporting.
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Define las expectativas del rol
Define las habilidades requeridas, el nivel objetivo y la evidencia antes de empezar el desarrollo.
Ver este flujo →
El centro de mando de RR. HH.
Un solo espacio para cada decisión workforce.
Conecte su ecosistema de RR. HH.
Conecte LearnLayer con los sistemas que RR. HH. ya utiliza.
Los sistemas que aparecen a continuación pueden conectarse con LearnLayer mediante conectores disponibles, SSO, API o flujos configurados. Confirmamos el flujo de datos y el alcance de implantación para su entorno.
WorkdayEnterprise HCM
Oracle Cloud HCMEnterprise HCM
SAP SuccessFactorsEnterprise HCM
ADP Workforce NowHR & payroll
UKG ProHCM & workforce
DayforceHCM & payroll
BambooHRHRIS
PersonioHRIS
HiBobHRIS
Sage HRHRISDEDeelGlobal payroll
RipplingHR & IT
RemoteGlobal payroll
GustoPayroll & HR
Dynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERP
OdooERP
GreenhouseRecruitingLELeverRecruiting
SmartRecruitersRecruiting
WorkableRecruiting
CornerstoneLearning & talent
DoceboLearning
MoodleLearning
OktaIdentity & SSO
Microsoft EntraIdentity & SSO
Google WorkspaceIdentity & work
SlackCommunication
Microsoft TeamsCommunication
ZoomCommunication
ServiceNow HRSDHR service delivery
ZapierAutomation
ChatGPTAI workspace
ClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceHCM y HRISNóminaERP y finanzasRecruitingFormación y talentoIdentidad y SSOComunicaciónAPI y automatizaciónRevisar integraciones disponibles →
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan los equipos de RR. HH. antes de una demo.
Respuestas claras sobre dónde encaja LearnLayer, qué conecta y cómo empezar con un problema workforce concreto.
01¿Qué es LearnLayer Workforce?+
Una plataforma de workforce readiness que conecta expectativas de rol, habilidades, desarrollo, evidencia y reporting para que RR. HH. pase de una pregunta de capacidad a una acción con responsables.
Explorar la plataforma →02¿En qué se diferencia de un LMS tradicional?+
Un LMS gestiona sobre todo la entrega de formación. LearnLayer parte de la necesidad workforce, identifica la brecha relevante, coordina la respuesta y vincula la evidencia con la readiness.
Explorar la plataforma →03¿LearnLayer reemplaza nuestro HRIS o ERP?+
No. Está diseñado como la capa de capacidad y desarrollo alrededor de tus sistemas de personas existentes, no como otro sistema de registro.
Explorar la plataforma →04¿Puede conectarse con nuestras herramientas de RR. HH. actuales?+
Sí. LearnLayer se conecta con sistemas HRIS, HCM, nómina, ERP, recruiting, formación, identidad y comunicación mediante conectores disponibles, SSO, API y flujos configurados. Confirmamos el flujo de datos exacto antes de la implantación.
Explorar la plataforma →05¿Qué opciones de despliegue y gobernanza hay?+
La plataforma se diseña en torno a acceso controlado, flujos auditables y elección de despliegue. La arquitectura correcta depende de tus requisitos de seguridad, datos e infraestructura.
Explorar la plataforma →06¿Por dónde debería empezar un equipo de RR. HH.?+
Empieza con una pregunta workforce, un rol crítico, una brecha de capacidad, un riesgo de cumplimiento o una necesidad futura de habilidades, y usa una demo enfocada para mapear el flujo y los datos necesarios.
Explorar la plataforma →
Traiga una cuestión de plantilla.
Salga con un siguiente paso práctico.
Una sesión enfocada de 30 minutos con el fundador para RR. HH. y las partes que deben confiar en el modelo operativo.
↗ Definir su caso de usoSesión con el fundador · Sin traspaso comercial