Öğrenmeyi yönetir. Şirketin hangi yetkinlikten yoksun olduğunu söyleyemez.
İK ekipleri için iş gücü hazırlık yazılımı
Yetkinlik açıklarınızı görün.
Eğitim mi, işe alım mı karar verin.
Çalışanlarınızda bugün hangi yetkinliklerin bulunduğunu, hangilerinin eksik veya risk altında olduğunu görün; her önceliği hedefli gelişim, işe alım ya da bilgi transferine dönüştürün.
Kurucu ile bire bir · 30 dakika · Bir rol veya iş gücü sorusu getirin
Demo videosunu izleyin2:19
Gerçek entegrasyon yollarıMevcut bağlayıcılar, SSO, API’ler veya yapılandırılmış iş akışlarıyla bağlanın.AB bulutu veya yerindeVeri politikanıza uygun dağıtım modelini seçin.Denetime hazır kanıtKararları, sertifikaları ve sonuçları incelenebilir tutun.Entegrasyonları inceleyin →
LearnLayer Workforce’ü iş başında görün.
Önemli beceri açıklarını belirleyin. Entegre LMS ile kurum içi eğitim veya entegre ATS ile dışarıdan işe alım yoluyla bu açıkları nasıl kapatabileceğinizi görün.
Sorun
İK kurs katılımını görür. Yetkinliği görmez.
Çoğu İK ekibi kimin hangi eğitime katıldığını bilir. Belirsiz kalan şey, hangi becerilerin gerçekten eksik olduğu, kimin bilgisinin şirketten ayrılmak üzere olduğu ve doğru yanıtın geliştirme, şirket içi görevlendirme mi yoksa yeni bir işe alım mı olduğudur.
Üç araç neden boşluğu kapatmıyor
Başvuruları yönetir. Mevcut çalışanlarınızın neler yapabildiğini bilmez.
Becerileri, bir hafta sonra güncelliğini yitiren bir anlık görüntü olarak tutar.
LearnLayer üçünü tek bir ortak rol ve beceri modeliyle birleştirir; böylece bir açık doğrudan karara dönüşür: geliştir, yeniden görevlendir veya işe al.
LearnLayer’ın çözdüğü altı sorun
- 01Beceri şeffaflığı yok
Roller, hedef düzeyler ve kanıtlar tek bir canlı matriste; yetkinlik varsayılmak yerine incelenebilir olur.
- 02Kimsenin bulamadığı açıklar
Kişi, rol, ekip ve departman bazında açıklar; hacme göre değil iş sonucuna göre sıralanır.
- 03Gelecekteki ihtiyaca dair görüş yok
Gelecek beceriler ve sektör kıyaslaması, yarının gereksinimlerini bugünün kapsamasının yanına koyar.
- 04Analizi izlemeyen eylem
Bir açık sahipli eylemi tetikler: ekip kurma, kurslar, mentorluk ve sertifikalar; kanıta kadar izlenir.
- 05Kritik bilginin kaybı
Emeklilik ve yedekleme riski erken görünür olur, uzman bilgisi yeniden kullanılabilir öğrenme içeriğine dönüşür.
- 06İçeriye bakmayan işe alım
Dahil edilen ATS her başvuruyu rol profiline göre okur ve beceri açığının maliyetini hesaplar.
Geliştir, yeniden görevlendir veya işe al
Tek bir açık. Fiyatı çok farklı üç yanıt.
Öğrenme, yetkinlik ve işe alım tek bir sistemde olduğu için her yolun maliyeti ve hazır olma süresi karar verilmeden önce karşılaştırılabilir.
Kurs maliyetleri doğrudan LMS’ten gelir. Kişi ve bağlamı şirkette kalır.
Beceri matrisinden uygun bir kişi, hedefli kurslarla desteklenir.
İşe alım, oryantasyon ve uyum süreci dahil edilen ATS üzerinden yürür.
Kısmen varsayımlara dayanan örnek değerler. Platformda kendi oranlarınız, kurs maliyetleriniz ve süreleriniz bunların yerini alır.
Müşteri kanıtı
“LearnLayer içerik oluşturma iş akışımı kökten değiştirdi. Slaytlardan yüksek kaliteli videoya geçişi kolaylaştırarak, erişimimi fiziksel eğitim oturumlarının çok ötesine ölçeklendirmemi sağladı.”
Kay MorisYönetici Ortak, Start iiX
Workforce beceri döngüsü
Bir İK sinyalinden ölçülebilir aksiyona.
Altı bağlı karar; HR verileri, tablolar, öğrenme araçları ve raporlama arasındaki devir teslimlerin yerini alır.
01 / 06
Rol beklentilerini belirle
Gelişim başlamadan önce gerekli becerileri, hedef yetkinliği ve kanıtı tanımlayın.
Bu iş akışını gör →
İK komuta merkezi
Her workforce kararı için tek alan.
İK ekosisteminizi bağlayın
LearnLayer’ı İK’nın kullandığı sistemlere bağlayın.
Aşağıdaki sistemler mevcut bağlayıcılar, SSO, API’ler veya yapılandırılmış iş akışları üzerinden LearnLayer’a bağlanabilir. Veri akışını ve kurulumu uygulamadan önce ortamınıza göre netleştiririz.
WorkdayEnterprise HCM
Oracle Cloud HCMEnterprise HCM
SAP SuccessFactorsEnterprise HCM
ADP Workforce NowHR & payroll
UKG ProHCM & workforce
DayforceHCM & payroll
BambooHRHRIS
PersonioHRIS
HiBobHRIS
Sage HRHRISDEDeelGlobal payroll
RipplingHR & IT
RemoteGlobal payroll
GustoPayroll & HR
Dynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERP
OdooERP
GreenhouseRecruitingLELeverRecruiting
SmartRecruitersRecruiting
WorkableRecruiting
CornerstoneLearning & talent
DoceboLearning
MoodleLearning
OktaIdentity & SSO
Microsoft EntraIdentity & SSO
Google WorkspaceIdentity & work
SlackCommunication
Microsoft TeamsCommunication
ZoomCommunication
ServiceNow HRSDHR service delivery
ZapierAutomation
ChatGPTAI workspace
ClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceWorkdayEnterprise HCMOracle Cloud HCMEnterprise HCMSAP SuccessFactorsEnterprise HCMADP Workforce NowHR & payrollUKG ProHCM & workforceDayforceHCM & payrollBambooHRHRISPersonioHRISHiBobHRISSage HRHRISDEDeelGlobal payrollRipplingHR & ITRemoteGlobal payrollGustoPayroll & HRDynamics 365ERP & HROracle NetSuiteCloud ERPOdooERPGreenhouseRecruitingLELeverRecruitingSmartRecruitersRecruitingWorkableRecruitingCornerstoneLearning & talentDoceboLearningMoodleLearningOktaIdentity & SSOMicrosoft EntraIdentity & SSOGoogle WorkspaceIdentity & workSlackCommunicationMicrosoft TeamsCommunicationZoomCommunicationServiceNow HRSDHR service deliveryZapierAutomationChatGPTAI workspaceClaudeAI workspaceHCM ve HRISBordroERP ve finansİşe alımÖğrenme ve yetenekKimlik ve SSOİletişimAPI ve otomasyonMevcut entegrasyonları inceleyin →
Sıkça sorulan sorular
İK ekiplerinin demodan önce sorduğu şeyler.
LearnLayer’ın nereye oturduğu, neyi bağladığı ve odaklı bir workforce sorunuyla nasıl başlanacağı hakkında net yanıtlar.
01LearnLayer Workforce nedir?+
Rol beklentilerini, becerileri, gelişimi, kanıtları ve raporlamayı birbirine bağlayan bir workforce readiness platformu; böylece İK bir yetkinlik sorusundan hesap verebilir bir aksiyona geçer.
Platformu keşfet →02Geleneksel bir LMS’ten farkı nedir?+
Bir LMS öncelikle öğrenme teslimini yönetir. LearnLayer workforce ihtiyacından başlar, ilgili açıklığı belirler, yanıtı koordine eder ve kanıtları readiness’e geri bağlar.
Platformu keşfet →03LearnLayer, HRIS veya ERP’mizin yerini alır mı?+
Hayır. Mevcut insan sistemlerinizin çevresinde bir yetkinlik ve gelişim katmanı olarak tasarlandı, başka bir kayıt sistemi değil.
Platformu keşfet →04Mevcut İK araçlarımıza bağlanabilir mi?+
Evet. LearnLayer; HRIS, HCM, bordro, ERP, işe alım, öğrenme, kimlik ve iletişim sistemlerine mevcut bağlayıcılar, SSO, API’ler ve yapılandırılmış iş akışlarıyla bağlanır. Ortamınıza özel veri akışını uygulamadan önce netleştiririz.
Platformu keşfet →05Hangi kurulum ve yönetişim seçenekleri var?+
Platform; kontrollü erişim, denetlenebilir iş akışları ve kurulum seçimi etrafında tasarlanır. Doğru mimari; güvenlik, veri ve altyapı gereksinimlerinize bağlıdır.
Platformu keşfet →06Bir İK ekibi nereden başlamalı?+
Bir workforce sorusuyla, kritik bir rolle, yetkinlik açıklığıyla, uyumluluk riskiyle veya gelecekteki bir beceri ihtiyacıyla başlayın; ardından iş akışını ve gerekli verileri haritalamak için odaklı bir demo kullanın.
Platformu keşfet →
Bir iş gücü sorusu getirin.
Somut bir sonraki adımla ayrılın.
İK ve işletim modeline güvenmesi gereken paydaşlar için kurucuyla 30 dakikalık odaklı bir inceleme.
↗ İş gücü senaryonuzu görüşünKurucuyla doğrudan görüşme · Satış devri yok