Bewerbende & ATS für HR-Teams
Ein vollwertiges Bewerbermanagement in Workforce: genehmigten Personalbedarf veröffentlichen, Bewerbungen empfangen und Bewerbende an den bereits definierten Rollenanforderungen prüfen.
Die Fähigkeit
Eine Stelle entsteht aus einer genehmigten Personalanforderung: Rollenanforderungen, Screening-Fragen und Datenschutzhinweis wandern mit. Beim Veröffentlichen wird von allen vier eine unveränderliche Version gespeichert.
Bewerbungen kommen über Ihre Karriereseite, Empfehlungen, manuelle Einträge oder einen CSV-Import und durchlaufen Screening, Interview und Entscheidung, mit Verantwortlichen, Aufgaben und Nachrichten am Datensatz.
KI kann berufsbezogene Nachweise aus einem Dokument vorschlagen und die Quellseite zitieren. Jeder Vorschlag wird von Menschen geprüft, und der freigegebene Anbieter, das Modell und die Richtlinienversion werden erfasst, bevor eine Analyse laufen darf.
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So funktioniert es
Genehmigten Personalbedarf auf Ihrer Karriereseite oder in einem eingebetteten Stellenverzeichnis veröffentlichen, in den von Ihnen geprüften Sprachen.
→Screening, Interview und Entscheidung in einer Pipeline, mit Dokumenten, zitierten Nachweisvorschlägen und Nachrichten am Datensatz.
→Ein eingestellter Kandidat wird zum Mitarbeitenden, dessen Skills, Nachweise und Rollenerwartungen bereits in der Matrix stehen.
→Für HR-Verantwortliche
Gap-Analyse und Personalplanung klären zuerst: intern entwickeln, versetzen oder einstellen. Eine Stelle lässt sich erst veröffentlichen, wenn diese Entscheidung genehmigt ist – Recruiting beginnt also mit einer Personalentscheidung, nicht mit einer Jobbörse.
Die Stelle übernimmt das Rollenprofil: erforderliche Skills, Zielkompetenz, Screening-Fragen und den Datenschutzhinweis, den Bewerbende sehen. Beim Veröffentlichen wird von allen vier eine unveränderliche Kopie festgeschrieben, eine Änderung erscheint als neue veröffentlichte Version.
KI schlägt berufsbezogene Nachweise vor und zitiert die Quellseite. Ein Mensch prüft jeden Vorschlag und entscheidet; der Arbeitsbereich muss Anbieter, Modell und Richtlinienversion zuvor freigeben und bei jeder Änderung dieser Konfiguration erneut freigeben.
Bewerbende können Auskunft, Korrektur oder Löschung verlangen. Anfragen werden geprüft und beantwortet, ohne die ursprüngliche Einreichungshistorie zu überschreiben, und eine Aufbewahrungsfrist regelt, was bleibt.
Workforce-Klarheit beginnt hier