Candidaturas y ATS para equipos de RR. HH.
Un ATS completo dentro de Workforce: publique una necesidad de contratación aprobada, reciba candidaturas y evalúe a los candidatos frente a los requisitos del puesto que ya ha definido.
La capacidad
Una vacante nace de una solicitud de contratación aprobada: los requisitos del puesto, las preguntas de preselección y el aviso de privacidad viajan con ella. Al publicarla se guarda una versión inmutable de las cuatro.
Las candidaturas llegan desde su página de empleo, recomendaciones, altas manuales o una importación CSV, y avanzan por preselección, entrevista y decisión con responsables, tareas y mensajes adjuntos.
La IA puede proponer evidencia relacionada con el puesto a partir de un documento y citar la página de origen. Cada propuesta exige revisión humana, y el proveedor, el modelo y la versión de política aprobados se registran antes de ejecutar cualquier análisis.
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Cómo funciona
Publique una necesidad aprobada en su página de empleo o en un directorio de ofertas incrustado, en los idiomas que haya revisado.
→Preseleccione, entreviste y decida en un único flujo, con documentos, propuestas de evidencia citadas y mensajes en la ficha.
→Un candidato contratado pasa a ser un empleado cuyas competencias, evidencia y expectativas de puesto ya están en la matriz.
→Para líderes de RR. HH.
El análisis de brechas y la planificación de plantilla resuelven primero si desarrollar, reasignar o contratar. Una vacante solo puede publicarse cuando esa decisión está aprobada, así que la contratación parte de una decisión de plantilla y no de un portal de empleo.
La vacante hereda el perfil del puesto: competencias requeridas, nivel objetivo, preguntas de preselección y el aviso de privacidad que ven los candidatos. Al publicar se fija una copia inmutable de las cuatro, y un cambio sale como una nueva versión publicada.
La IA propone evidencia relacionada con el puesto y cita la página de origen. Una persona revisa cada propuesta y decide; el espacio de trabajo debe aprobar antes el proveedor, el modelo y la versión de política, y volver a aprobarlos cuando esa configuración cambie.
Los candidatos pueden solicitar acceso, rectificación o supresión. Las solicitudes se revisan y responden sin reescribir el historial original de la candidatura, y un periodo de conservación rige lo que se guarda.
La claridad sobre la plantilla empieza aquí