01
Onaylı ihtiyaçtan doğan pozisyonlar
Bir pozisyon, onaylanmış bir işe alım talebinden başlar; rol gereksinimleri, ön değerlendirme soruları ve gizlilik bildirimi onunla birlikte taşınır. Yayınlama, dördünün de değiştirilemez bir sürümünü saklar.
← Workforce platformu
İK ekipleri için Adaylar ve ATS
Rolün gerçekten ihtiyaç duyduğu becerilere göre işe alın.
Workforce içinde eksiksiz bir aday takip sistemi: onaylanmış işe alım ihtiyacını yayınlayın, başvuruları toplayın ve adayları önceden tanımladığınız rol gereksinimlerine göre değerlendirin.
LearnLayer WorkforceAdaylar ve ATS
İş sonucuAyrı bir ATS satın almadan, entegre etmeden ve mutabakat yapmadan işe alımı baştan sona yürütün.
Yetkinlik
İş ilanı panosundan değil, iş gücü kararından başlayan işe alım.
02
Her kaynak için tek bir akış
Başvurular kariyer sayfanızdan, referanslardan, personel girişlerinden veya CSV içe aktarmadan gelir; ardından sahipler, görevler ve mesajlar kayda bağlı olarak ön değerlendirme, görüşme ve karar aşamalarından geçer.
03
Kanıt önerileri, insan kararları
AI bir belgeden işe ilişkin kanıt önerebilir ve alındığı sayfayı kaynak gösterebilir. Her öneri insan incelemesi gerektirir; analiz çalışmadan önce onaylı sağlayıcı, model ve politika sürümü kaydedilir.
LearnLayer içinde
Onaylı ihtiyacı pozisyondan haritalanmış çalışana taşıyın.
01 / 04
Onaylı ihtiyaç
Bir pozisyon, yalnızca işe alımın kendisi onaylandıktan sonra yayınlanabilir.
02 / 04
İşe alım gerekçesi
Maliyet, zamanlama ve şirket içi kapsama, işe aldığınız role bağlı kalır.
03 / 04
Rol gereksinimleri
Pozisyon, rol profilinin zaten tanımladığı becerileri ve hedef yeterlilik düzeyini devralır.
04 / 04
AI kanıt politikası
Onaylı sağlayıcı, model ve politika sürümü, herhangi bir analiz çalışmadan önce kaydedilir.
Nasıl çalışır
İhtiyacı yayınla. Kanıtı incele. İşe alımı devret.
- 01Yayınla
Planın gerekçelendirdiği pozisyonu açın
Onaylanmış işe alım ihtiyacını, incelediğiniz dillerde kariyer sayfanızda veya gömülü bir iş listesinde yayınlayın.
→ - 02Değerlendir
Adayları kanıt görünürken ilerletin
Belgeler, kaynak gösterilen kanıt önerileri ve aday mesajları kayıtta dururken tek bir akışta ön değerlendirme yapın, görüşün ve karar verin.
→ - 03Devret
İşe alımı haritalanmış bir çalışana dönüştürün
İşe alınan aday, becerileri, kanıtları ve rol beklentileri zaten matriste olan bir çalışana dönüşür.
→
İK liderleri için
Denetçilerin ve adayların sorduğu işe alım sorularını yanıtlayın.
Pozisyonun arkasındaki kararı, ne istediğini, AI’nin nerede durduğunu ve aday verilerine ne olduğunu netleştirin.01Bu rol için gerçekten işe alım yapılmalı mı?+
Açık analizi ve iş gücü planlaması önce geliştirme, yeniden görevlendirme veya işe alım kararını verir. Bir pozisyon ancak bu karar onaylandığında yayınlanabilir; böylece işe alım bir iş ilanı panosundan değil, bir iş gücü kararından başlar.
02Pozisyon neyi istemeli?+
Pozisyon rol profilini devralır: gerekli beceriler, hedef yeterlilik, ön değerlendirme soruları ve adayların gördüğü gizlilik bildirimi. Yayınlama dördünün değiştirilemez bir kopyasını sabitler; değişiklik yeni bir yayınlanmış sürüm olarak çıkar.
03AI nerede durur, insan nerede karar verir?+
AI işe ilişkin kanıt önerir ve alındığı sayfayı kaynak gösterir. Her öneriyi bir insan inceler ve kararı verir; çalışma alanı önce sağlayıcıyı, modeli ve politika sürümünü onaylamalı, bu yapılandırma her değiştiğinde yeniden onaylamalıdır.
04Sonrasında aday verilerine ne olur?+
Adaylar erişim, düzeltme veya silme talep edebilir. Talepler, özgün başvuru geçmişi değiştirilmeden incelenir ve yanıtlanır; saklama süresi nelerin tutulacağını belirler.
Workforce netliği burada başlıyor