01
Açık odaklı planlar
Eksik yetkinlikle başlayın ve rol ile bağlama uygun en küçük yararlı müdahaleyi seçin.
← Workforce platformu
İK ekipleri için Hedefli gelişim
Görünür bir açığı ölçülebilir gelişime dönüştürün.
İşin gerçekten ihtiyaç duyduğu yetkinlik etrafında odaklı öğrenme, koçluk ve gelişim planları oluşturun.
LearnLayer WorkforceHedefli gelişim
İş sonucuEtkinlik odaklı öğrenmeyi, bir iş gücü ihtiyacına kadar izlenebilen gelişimle değiştirin.
Yetkinlik
Gelişimi kursun değil, yetkinliğin etrafında tasarlayın.
02
Yapay zekâ destekli yazma
Uzman incelemesini ve onayını akışta tutarken yapılandırılmış materyali daha hızlı taslaklaştırın.
03
Öğrenmeden sonra kanıt
Tamamlamayı, değerlendirmeyi, gözlemi ve sertifikasyonu asıl gelişim hedefine geri bağlayın.
LearnLayer içinde
Bir iş gücü ihtiyacını odaklı bir gelişim yolculuğuna dönüştürün.
01 / 03
Gelişim yolu
Bir iş gücü açığını odaklı bir gelişim eylemleri dizisine dönüştürün.02 / 03
Yönetici eylemi
Koçluğu ve iş yerindeki takibi planın içinde tutun.
03 / 03
Doğrulanmış kanıt
Gelişimi yalnızca tamamlamayla değil, güncel kanıtla doğrulayın.
Nasıl çalışır
Müdahaleyi seçin. Onu yürütün. Neyin değiştiğini doğrulayın.
- 01Seç
Müdahaleyi seçin
Kurs, öğrenme yolu, kohort, koçluk, mentorluk veya iş başında görev kullanın.
→ - 02Yürüt
Deneyimi koordine edin
Öğrenenleri, yöneticileri, eğitmenleri ve kanıt gereksinimlerini uyumlu tutun.
→ - 03Doğrula
Neyin değiştiğini inceleyin
Yetkinliği yeniden değerlendirin ve iş gücü ihtiyacının karşılanıp karşılanmadığına karar verin.
→
İK liderleri için
Her gelişim kararını öğrenmeden sonra yanıtlanabilir kılın.
En küçük yararlı müdahaleyi seçin, kanıtı en baştan tanımlayın ve yöneticiyi sürece dâhil tutun.01Bu açığa en iyi hangi gelişim yanıtı uyuyor?+
Açığa, hedef kitleye ve gerekli kanıta göre odaklı öğrenme, kohort, mentorluk, koçluk veya iş başında görev arasından seçim yapın.
02Yapay zekâ, incelemeyi kaldırmadan hazırlığı nerede hızlandırabilir?+
Yapay zekâ; onaylanmış kaynak materyalden yapı, alıştırma ve değerlendirme taslaklayabilir; uzmanlar inceleme ve yayımlama kontrolünü elinde tutar.
03Hangi kanıt gelişmiş hazırlığı gösterecek?+
Tamamlamanın yetkinlikle karıştırılmaması için plana bir değerlendirme, gözlemlenmiş görev, yönetici doğrulaması veya yenilenmiş sertifika ekleyin.
04Öğrenme tamamlandıktan sonra yönetici ne yapmalı?+
Yöneticiler takip eylemini alır: uygulamayı gözlemleyin, koçluk sağlayın, kanıtı doğrulayın veya kişiyi daha fazla gelişim için geri gönderin.
Workforce netliği burada başlıyor