01
Ayrılma riski
Kritik rolleri ve kıt becerileri; emeklilik, hareketlilik ve halefiyet bağlamıyla ilişkilendirin.
← Workforce platformu
İK ekipleri için Bilgi sürekliliği
Kritik bilgiyi kapıdan çıkmadan önce yakalayın.
Ayrılma riskini belirleyin, yapılandırılmış bilgi yakalamayı yönlendirin ve uzman bağlamını yeniden kullanılabilir iş gücü varlıklarına dönüştürün.
LearnLayer WorkforceBilgi sürekliliği
İş sonucuAz sayıda kişinin elindeki örtük bilgiye operasyonel bağımlılığı azaltın.
Yetkinlik
Operasyonunuzun kaybetmeyi göze alamayacağı uzmanlığı koruyun.
02
Yönlendirilmiş yakalama
Kararları, istisnaları ve pratik uzmanlığı yakalamak için yapılandırılmış kampanyalar ve görüşmeler kullanın.
03
Yeniden kullanılabilir öğrenme
Yakalanan bilgiyi incelenmiş kaynaklara, kurslara ve devir materyaline dönüştürün.
LearnLayer içinde
Uzman bağlamını ayrılma riskinden yeniden kullanılabilir bilgiye taşıyın.
01 / 03
Süreklilik riski
Gelecekteki ihtiyaçların, çok az kişinin elindeki bilgiye nerede bağlı olduğunu görün.
02 / 03
Rol bağlantısı
Yakalanan bilgiyi, ona bir sonraki sırada ihtiyaç duyan rollere ve kişilere bağlayın.
03 / 03
Bilgi aktarımı
İncelenmiş uzman bilgisini yeniden kullanılabilir öğrenme ve devir varlıklarına dönüştürün.
Nasıl çalışır
Riski belirleyin. Yargıyı yakalayın. Önemli olanı aktarın.
- 01Belirle
Bilgi riskini bulun
Ayrılışı anlamlı bir operasyonel risk yaratacak rolleri ve uzmanları önceliklendirin.
→ - 02Yakala
Konuşmayı yönlendirin
Normal belgelemenin kaçırdığı bağlamı, yargıyı ve uç durumları toplayın.
→ - 03Aktar
Kullanılabilir varlıklar oluşturun
Bilgiyi inceleyin, yapılandırın ve ona bir sonraki sırada ihtiyaç duyan kişilere dağıtın.
→
İK liderleri için
Devir acil hale gelmeden önce neyin risk altında olduğunu bilin.
Yoğunlaşmış uzmanlığı belirleyin, pratik yargıyı yakalayın ve bir halefin bunu kullanabildiğini doğrulayın.01Hangi uzmanlık hem kritik hem de kötü dağılmış?+
Rol kritikliğini, kıt beceri kapsamasını, halefiyet derinliğini ve ayrılma bağlamını birleştirerek kaybı gerçek işi kesintiye uğratacak bilgiyi belirleyin.
02Bir yakalama kampanyasına kim katkıda bulunmalı?+
Yakalamanın pratik yargıyı olduğu kadar biçimsel süreci de içermesi için birincil uzmanı, inceleyenleri, halefi ve etkilenen rol sahiplerini seçin.
03Yeniden kullanımdan önce hangi bilgi insan incelemesi gerektiriyor?+
Uzmanlar; yakalanan materyal bir kaynak, kurs veya devir varlığı olmadan önce kararları, istisnaları, güvenlik etkilerini ve hassas bağlamı inceler.
04Başarılı bilgi aktarımını nasıl doğrulayacağız?+
Aktarımı; halef değerlendirmesi, gözlemlenmiş uygulama, yönetici onayı ve başlangıçta riski taşıyan yetkinlik için gelişmiş kapsama yoluyla doğrulayın.
Workforce netliği burada başlıyor