← Workforce platformu

İK ekipleri için Beceri zekâsı

İş gücünüzün bugün neyi yapabildiğini görün.

Rol beklentilerini, yetkinlik düzeyini, kanıtları ve sertifika geçerliliğini tek bir canlı yetkinlik tablosunda birleştirin.

Demo ayırtın →
LearnLayer WorkforceBeceri zekâsı
Beceri zekâsı çalışma alanı
LearnLayer canlı iş gücü beceri matrisi
İş sonucuİş gücü kararlarını varsayımlarla veya eskimiş tablolarla değil, kanıtlarla verin.

Yetkinlik

Roller, beceriler ve kanıtlar için yaşayan bir dil kurun.

01

Rol ve beceri mimarisi

Her rol için iyinin nasıl göründüğünü, hedef yetkinlik ve gerekli kanıtlarla birlikte tanımlayın.

Rol ve beceri mimarisi workforce capability illustration
02

Kanıta dayalı yetkinlik

Yetkinliği yalnızca tamamlamaya indirgemeden değerlendirmeleri, sertifikaları ve yönetici bağlamını bir araya getirin.

Kanıta dayalı yetkinlik workforce capability illustration
03

Canlı bir iş gücü görünümü

Kapsamayı kişi, ekip, rol ve departmana göre karşılaştırın; alttaki ayrıntılar incelenebilir kalsın.

Canlı bir iş gücü görünümü workforce capability illustration

LearnLayer içinde

Yetkinliği tek bir kişiden tüm iş gücüne kadar net biçimde görün.

01 / 03

Rol mimarisi

Her rol için beklenen becerileri, yetkinlik düzeyini ve kanıtları tanımlayın.
LearnLayer Workforce
LearnLayer rol tanımlama çalışma alanı

Nasıl çalışır

Önemli olanı tanımlayın. Kanıtı bağlayın. Gerçek tabloyu görün.

  1. 01Tanımla

    Rol beklentilerini belirleyin

    İnsanları ölçmeden önce önemli olan becerileri, düzeyleri ve kanıtları üzerinde anlaşın.

    →
  2. 02Bağla

    Kanıtı bağlama taşıyın

    Mevcut kişi, öğrenme ve sertifikasyon verilerini yetkinlik modeline bağlayın.

    →
  3. 03İncele

    Kapsama ve riski görün

    Güçlü yönleri, zayıf kapsamayı ve eksik kanıtları doğru düzeyde bulun.

    →

İK liderleri için

İş gücüne dair varsayımları, İK’nın inceleyebileceği yanıtlarla değiştirin.

İş gücünün neye ihtiyaç duyduğuna karar vermeden önce kapsamayı, kanıt kalitesini ve rol beklentilerini sorgulayın.
01Bugün hangi roller yeterli doğrulanmış yetkinliğe sahip?+

Her rolün gerekli yetkinliğini güncel değerlendirmeler, geçerli sertifikalar ve yöneticinin doğruladığı kanıtlarla karşılaştırın. Kapsama; kişi, ekip ve departman düzeyinde görünür kalır.

02Tek bir kişiye veya tek bir ekibe nerede bağımlıyız?+

Yoğunlaşma görünümleri, çok az kişide bulunan kritik becerileri, bu kapsama kaybolursa etkilenecek rol ve ekiplerle birlikte ortaya çıkarır.

03Hangi yetkinlik iddiaları daha güçlü kanıt gerektiriyor?+

LearnLayer yalnızca öz değerlendirmeye dayanan, doğrulaması eksik veya kanıtı süresi dolmuş iddiaları işaretler; böylece İK doğru kanıtı talep edebilir.

04İK eğitimleri başlatmadan önce neyi araştırmalı?+

Bir öğrenme yanıtı ısmarlamadan önce sorunun gerçek bir yetkinlik açığı mı, zayıf kanıt mı, kötü rol tanımı mı yoksa zayıf iş gücü kapsaması mı olduğunu inceleyin.

Workforce netliği burada başlıyor

Beceri zekâsı: kendi İK bağlamınızda görün.

Odaklı bir demo ayırtın →
Sıradaki: Açık analizi →