01
Yönetici hazırlığı
İş gücü sinyallerini liderlik için özetlerken destekleyici kanıtlara erişimi koruyun.
← Workforce platformu
İK ekipleri için Hazırlık raporlaması
Liderliğe savunulabilir bir hazırlık tablosu sunun.
Yetkinlik, sertifikasyon, gelişim ve uyum kanıtlarını incelenebilir kalan bir raporlamada birleştirin.
LearnLayer WorkforceHazırlık raporlaması
İş sonucuKonuşmayı öğrenme etkinliğinden iş gücü hazırlığına, risk ve ilerlemeye taşıyın.
Yetkinlik
İş gücü kanıtını liderliğe hazır bir sinyale dönüştürün.
02
Sertifika dikkati
Süresi dolmuş, dolmakta olan ve eksik kanıtları, operasyonel veya uyum sorununa dönüşmeden önce görün.
03
Denetime hazır bağlam
Kararları, eylemleri ve sonuçları bağlı tutun; böylece raporlar neyin neden değiştiğini açıklayabilir.
LearnLayer içinde
Yönetici genel görünümünden onun ardındaki kanıta geçin.
01 / 03
Yönetici sinyali
Şimdi liderliğin dikkatini gerektiren iş gücü konularını görün.02 / 03
Raporlama ayrıntısı
Bir özet sinyalden destekleyici iş gücü kanıtına geçin.
03 / 03
Operasyonel görünüm
Hazırlık eylemlerini, sahipliği ve ilerlemeyi yönetici özetinin ötesinde izleyin.
Nasıl çalışır
Sinyalleri bağlayın. Dikkati odaklayın. Durumu açıklayın.
- 01Bağla
Hazırlık sinyallerini birleştirin
Yetkinlik, gelişim ve sertifikasyon kanıtını tek bir raporlama modelinde toplayın.
→ - 02İncele
Dikkati odaklayın
Riskleri, eğilimleri ve istisnaları eylemden sorumlu kişiler için ortaya çıkarın.
→ - 03Açıkla
Bağlamla raporlayın
Liderliğe her sinyalin ardındaki kanıtı, sahibini ve sonraki adımı gösterin.
→
İK liderleri için
Hazırlığı, İK’dan istenecek bağlamı gizlemeden raporlayın.
Her üst düzey sinyali; kanıtına, eğilimine, sahibine ve çözülmemiş eylemine açın.01Hazırlık nerede iyileşiyor veya geriliyor?+
Hazırlığı rol, departman ve kritik yetkinliğe göre eğilimlendirin, ardından hareketi yönlendiren değerlendirmeleri, tamamlamaları ve sertifika değişikliklerini açın.
02Hangi sertifikalar acil dikkat gerektiriyor?+
Her yenilemeyi eşit derecede acil saymak yerine süresi dolmuş, dolmakta olan ve eksik sertifikaları operasyonel sonuca göre önceliklendirin.
03İK bu durumun ardındaki kanıtı açıklayabilir mi?+
Her üst düzey durum; yetkinlik hedefine, destekleyici kanıta, güvene ve son doğrulanmış değişikliğe geri bağlanır ve incelenebilir bir denetim izi sağlar.
04Hangi eylemler açık kalıyor ve onları kim sahipleniyor?+
Açık eylemler; sahibini, son tarihini, bağlı riskini ve güncel ilerlemesini korur; böylece liderlik aktif iyileştirmeyi göz ardı edilen riskten ayırt edebilir.
Workforce netliği burada başlıyor